Plan een kennismaking!
Plan een kennismaking!
We bouwen campagnes voor recruitment, employer branding, awareness en activatie. Niet als losse film of advertentie, maar als één verhaal met strategie, content, distributie en optimalisatie.
Of het nu gaat om kandidaten, medewerkers, bewoners, ouders, klanten of een interne doelgroep: mensen bewegen pas als ze het probleem herkennen, de boodschap vertrouwen en weten wat de volgende stap is.
Daarom beginnen we niet bij een format. We onderzoeken eerst waar de communicatie vastloopt, wat de doelgroep echt denkt en welke drempel de campagne moet wegnemen. Pas daarna kiezen we film, animatie, social ads, landingpages, fotografie, out-of-home of interne middelen.
Voor moeilijk vervulbare functies, nieuwe teams of organisaties die hun werk eerlijker en aantrekkelijker willen laten zien.
Voor werkgevers die niet alleen vacatures willen vullen, maar structureel herkenbaar willen zijn voor de juiste mensen.
Voor onderwerpen die uitleg, aandacht of urgentie nodig hebben. Maatschappelijk, intern of publiek.
Voor gedrag dat echt moet veranderen: aanmelden, meedoen, overstappen, delen, intern gebruiken of actie ondernemen.
Hero films, social shorts, animaties, fotografie, landingpages, straatadvertenties en social advertenties.
We denken mee over kanalen, paid ads, meetbaarheid en vervolgcontent. Een campagne stopt niet bij oplevering van bestanden.
De planning hangt af van scope, besluitvorming en benodigde middelen. We maken liever een realistische route dan een mooi klinkende standaardtijdlijn.
Nee. Soms zit de kracht in interne activatie, een landingspage, narrowcasting of content die door partners wordt gedeeld. We kiezen kanalen op basis van het doel, niet andersom.
We werken het liefst voor organisaties met een maatschappelijke missie: zorg, onderwijs, overheid, publieke sector, sociaal ondernemerschap. Ook voor industrie waar het verhaal verder gaat dan winst.
Kan, maar we willen wel begrijpen waar het middel voor dient. Een mooie film zonder scherpe boodschap of logische vervolgstap is meestal duur decor.
Vooral mensen die we mogen interviewen, toegang tot de werkplek voor de opnames, en iemand die aan onze kant van de tafel mag denken. De rest doen wij.
Vertel ons wat vastloopt. We kijken in een eerste gesprek welk verhaal, kanaal en ritme nodig zijn om beweging te krijgen.
Plan een kennismaking!